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<h4 class="rt-heading4">¿Qué es la contratación temporal?</h4>Antes de explorar las grandes ventajas que brinda el trabajo temporal a las empresas, es crucial entender qué es y cómo funciona. Como su nombre indica la contratación temporal implica reemplazar algunos empleados fijos de una organización con personal temporal. Este método ayuda a cubrir vacantes contratando trabajadores temporales, a tiempo parcial o independientes para roles específicos.<h4 class="rt-heading4">Beneficios de la contratación temporal</h4>&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Ahorro de tiempo y recursos:</h6>Al utilizar este modelo, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos valiosos que normalmente se dedican al proceso de selección y contratación de nuevos empleados. En lugar de invertir en extensas campañas de reclutamiento, entrevistas y procesos de incorporación, pueden acceder a un grupo de trabajadores cualificados y listos para trabajar de forma inmediata.Esta agilidad les permite responder a las necesidades cambiantes del mercado con mayor rapidez, adaptando su fuerza laboral de manera eficiente sin los largos plazos y los costes asociados a la contratación tradicional.&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Mejora en la producción:</h6>Esta flexibilidad les permite aumentar su capacidad de producción sin necesidad de comprometerse con la contratación a largo plazo de un gran número de empleados. Dando la libertad de escalar sus operaciones de manera ágil y eficiente, ajustándose a las demandas del mercado sin incurrir en los costos fijos asociados con una plantilla fija más grande.&nbsp;Esta estrategia les permite optimizar su fuerza laboral y mantener un equilibrio saludable entre la eficiencia y la flexibilidad, permitiéndoles responder de manera efectiva a las fluctuaciones del mercado y aprovechar las oportunidades que se presenten.&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Flexibilidad:</h6>En un entorno empresarial dinámico donde las demandas del mercado pueden variar constantemente, contar con un personal flexible les da la capacidad de ajustar su fuerza laboral según sea necesario.Pueden aumentar o reducir el número de empleados de manera rápida y eficiente, sin tener que comprometerse con contratos a largo plazo que podrían generar rigideces en su estructura.&nbsp;La capacidad de adaptación&nbsp; de este formato de contratos les permite responder de forma proactiva a los desafíos y oportunidades que surjan, manteniendo su competitividad y capacidad de respuesta ante la evolución del mercado.&nbsp;<h4 class="rt-heading4">Desventajas de la contratación temporal</h4>&nbsp;Si bien es una estrategia muy útil para los tiempos de temporada de alta demanda, también puede presentar desventajas.&nbsp;&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Problemas en la selección:</h6>La principal de ellas siendo, la selección de los postulados. Ya que la empresa puede presentar problemas en encontrar al usuario que cumpla con los requisitos y que esté debidamente capacitado antes de comenzar su trabajo.&nbsp;<h6 class="rt-heading6">Falta de tiempo:</h6>Encontrar al personal adecuado puede tomar más tiempo de lo permitido para poder realizar una adecuada inducción y el usuario se adapte rápidamente con la marca.&nbsp;&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Conclusiones</h5>Es una opción ideal para las empresas que están por afrontar campañas con demanda alta, ya que ayuda a mantener un servicio y producción adecuado y por ende conseguir más ventas.&nbsp;Sin embargo, el proceso de selección de un perfil adecuado puede ser tedioso y requerir más tiempo de lo estimado.&nbsp;&nbsp;Ante esta situación Time Jobs te ayuda a agilizar este proceso y encontrar el personal capacitado que necesitas para tus proyectos o campañas específicas.Contáctanos y asegúrate de que tus campañas sean un éxito con personal eficiente y preparado.

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Las empresas a menudo tienen la necesidad de ampliar sus recursos de manera flexible, hoy te explicamos sobre la contratación temporal. 

Contratación Temporal: Una Solución Flexible para Tus Necesidades de Personal

Una de las piezas más importantes para una empresa son su equipo laboral, ellos son quienes deben realizar diversas tareas para que la empresa pueda funcionar óptimamente y entregar un servicio adecuado.&nbsp;Sin embargo, en muchas ocasiones encontrar personal para campañas o proyectos específicos puede llegar a ser tedioso. Este proceso en muchas ocasiones termina siendo más largo de lo esperado, retrasando la producción. Por ello hoy te brindamos una guía para seleccionar al personal para tu tienda retail.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Propuesta salarial y requerimientos&nbsp;</h5><h5 class="rt-heading5">&nbsp;&nbsp;</h5>Es vital ser precisos con la información del perfil que estamos buscando para cubrir una vacante en nuestra empresa. Desde los conocimientos. Lo ideal es colocar cada punto con una breve descripción de las tareas que realizará para que el postulante tenga una mejor idea de las actividades.&nbsp;Entre los puntos que nunca deben faltar en tu convocatoria laboral , te destacamos los siguientes:<ul><li>Tipo de trabajo a realizar.</li><li>Habilidades deseadas con el fin de poder asumir el puesto de trabajo</li><li>Sueldo a recibir ya sea por hora de trabajo o promedio mensual.</li><li>Referencia personal y profesionales las cuales ayudarán a saber si en efecto el postulante tiene las habilidades y conocimiento en área o experiencia en trabajos afines.</li></ul>&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Solicitud en portales de empleo</h5>&nbsp;Se debe tener en cuenta que los portales de empleo pueden ser efectivos pero no siempre las personas tienen conocimientos de la existencia de la diversidad que existe en estos sitios web.&nbsp;&nbsp;Por ello, nosotros te recomendamos publicar en LinkedIn, donde es más sencillo rastrear y mantener un seguimiento adecuado de la propuesta laboral. Además, otra opción viable son los grupos de empleo en Facebook.&nbsp;&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Evaluación personal</h5>&nbsp;Esta puede llegar a ser una de las etapas más frustrantes para los reclutadores, ya que se tiene que entrevistar a cada postulante que cumpla con los requisitos. Se pondrán a prueba las habilidades de desenvolvimiento del entrevistado, así como su agilidad para resolver situaciones y sus conocimientos sobre el rubro.&nbsp;&nbsp;Lo recomendado es ya tener preparadas las preguntas para la entrevista, estas deben abarcar diversos factores, esto te ayudará a descartar a personas que no cumplan con las cualidades necesarias o vengan con vicios adquiridos de trabajos previos.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Capacitación</h5>&nbsp;Una vez encuentres al candidato ideal, no lo pongas a trabajar de inmediato con tu marca. De preferencia realiza una inducción o capacitación para que se sienta más familiarizado con la empresa, desde cómo trabajan internamente, los cargos del personal, instalaciones, horarios y recomendaciones para que inicie con el pie derecho su nueva etapa laboral.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">¿Buscas una solución más rápida?</h5>&nbsp;Si necesitas con urgencia a tu nuevo personal temporal, puedes optar por contactar a&nbsp;Time Jobs. Solo necesitarías el perfil del puesto que estás buscando y nosotros nos encargaremos de encontrar el postulante perfecto para ti.&nbsp;&nbsp;Mediante un sistema seguro y ágil podrás conseguir al personal temporal que necesitas en menos de 72 horas.&nbsp;No dejes que tus convocatorias laborales sean un proceso largo y tedioso, que puede quitar tiempo y recursos a tu empresa

3. MEJOR PERSONAL TEMPORAL PARA TU TIENDA RETAIL.jpg

Consejos

La selección de personal temporal puede ser un dolor de cabeza. Por ello, te daremos a conocer cómo realizar esta tarea de forma rápida y efectiva

Cómo Seleccionar al Mejor Personal Temporal para tu Tienda Retail

En el sector retail es bastante común observar la intensa rotación de personal en sus diversas tiendas o sedes. Esta problemática afecta al desarrollo y cumplimiento de producción de la marca, así como su atención al cliente.&nbsp;&nbsp;Ante ello, muchas empresas optan por los contratos temporales para amortiguar los efectos que deja la rotación de personal.&nbsp;A continuación, en este artículo te mencionaremos cuales son los beneficios de contratar personal temporal en empresas retail.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Cubren puestos mientras se busca un trabajador fijo</h5>&nbsp;Mientras tú te dedicas a la búsqueda del personal permanente, la operación del puesto no se verá interrumpida. Esto se debe a que el personal temporal se encargará de continuar con las actividades sin interrupción.&nbsp;Gracias a su presencia, se evitará cualquier interrupción en la fluidez del servicio o la producción. De esta manera, se garantiza que la continuidad de las operaciones se mantenga sin contratiempos hasta que se encuentre al personal permanente.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Mejora en la productividad y rendimiento</h5>&nbsp;Normalmente los trabajos con horarios rotativos y flexibles son perfectos para personal temporal. Esto debido a la capacidad de adaptación que tienen los empleados.No son necesarias las largas capacitaciones como sería con un trabajador indefinido de la empresa.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Ayuda con la reducción de riesgos&nbsp;</h5>&nbsp;Al ser un personal ya experimentado en el rubro del retail, poseen una capacidad bastante desarrollada para analizar situaciones y resolver problemas de manera eficiente. Esto se traduce en una mayor capacidad para identificar y comprender las necesidades del cliente, así como para anticiparse a posibles problemas y encontrar soluciones rápidas y efectivas.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Acceso a habilidades específicas</h5>&nbsp;Mediante este formato es más sencillo conseguir personal especializado para proyectos o campañas en específico. Muchos de ellos son especialistas en su sector, esto debido a la experiencia en diversas empresas.Su experiencia en el sector les permite identificar patrones y tendencias que podrían pasar desapercibidos por personal novato, permitiéndoles tomar decisiones informadas y estratégicas.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Costos de la contratación temporal</h5><h5 class="rt-heading5">&nbsp;</h5>Si bien puede tener un proceso de contratación más ágil que el que se realiza con personal fijo. La contratación temporal suele ser más elevada, esto debido a que se requiere personal con ciertas habilidades o requerimientos para cumplir las diversas tareas.No obstante, la empresa se puede ahorrar tiempo y recursos al optar por contratar en este formato.&nbsp;&nbsp;La contratación temporal atrae diversas ventajas para el sector retail, el cual necesita de un personal ágil, eficaz y experimentado en el rubro para que todo funcione correctamente.&nbsp;&nbsp;En Time Jobs te ofrecemos soluciones flexibles y altamente personalizadas a tus necesidades. Nosotros te ahorramos la tediosa tarea de buscar al perfil adecuado para tu empresa. En menos de 72 horas te brindamos el personal que necesitas para que tu campaña sea un éxito.&nbsp;

4. COSTOS Y BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SECTOR RETAIL.jpg

la falta de personal en empresas retail debido a la rotación constante puede obstaculizar la velocidad característica en el servicio, hoy te damos la solución.

Costos y Beneficios de la Contratación Temporal en el Sector Retail

La adaptabilidad es una habilidad vital para los colaboradores. Unirse y acomodarse al formato de trabajo, ritmo de producción y horarios es determinante para el buen desarrollo de actividades del nuevo personal.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">¿Por qué es necesaria una integración de personal?</h5>&nbsp;La integración de empleados, especialmente de personal temporal y transitorio, es crucial para el éxito de cualquier empresa. Un proceso de incorporación estratégico no solo da una buena primera impresión, sino que también sienta las bases para una experiencia laboral positiva y productiva.&nbsp;<h5 class="rt-heading5">Ventajas de tener un personal temporal adaptado en el equipo</h5><ul><li>Mejora en producción: Uno de los mayores beneficios de contar con un colaborador ajustado al equipo de trabajo es la productividad y la alineación de objetivos de la empresa.</li><li>Mayor motivación: Si bien el colaborador pasará un corto tiempo con la empresa, la integración es fundamental para que este trabaje cómodo y se sienta motivado al realizar sus actividades.</li><li>Servicio al cliente: Al desarrollarse en un ambiente cómodo, el personal temporal suele tener un mejor desempeño en cuanto a la atención al cliente.&nbsp;</li></ul><h5 class="rt-heading5">Estrategias clave para una integración efectiva</h5>&nbsp;Para que la incorporación de empleados temporales y transitorios sea realmente beneficiosa, las empresas deben seguir un enfoque estratégico que incluya:&nbsp;<ul><li>Un Plan de Bienvenida Estandarizado: Crear un programa de integración claro, conciso y estructurado que se pueda adaptar a distintos roles y proyectos, asegurando una experiencia consistente para todos.</li></ul>&nbsp;<ul><li>&nbsp;Mentoría y Acompañamiento: Asignar a un mentor o compañero experimentado que guíe y apoye al nuevo empleado durante su periodo de adaptación. Esto ayudará a que el nuevo personal se sienta más cómodo de consultar sus dudas.</li></ul>&nbsp;<ul><li>Capacitación Constante: Implementar programas de formación que no solo abordan las habilidades técnicas, sino también las competencias personales y la cultura de la empresa, promoviendo un desarrollo continuo.</li></ul>&nbsp;<ul><li>&nbsp;Retroalimentación y Evaluación: Establecer mecanismos de retroalimentación regular para evaluar el progreso del empleado y realizar ajustes en el programa de incorporación si es necesario. La comunicación con todo el equipo es fundamental para que este trabaje de manera adecuada.</li></ul>&nbsp;Con este enfoque, las empresas pueden asegurar una integración exitosa y contribuir a que los empleados temporales y transitorios se sientan valorados y preparados para desempeñar sus funciones de manera eficaz.&nbsp;En resumen, una estrategia de incorporación sólida es una inversión esencial para cualquier empresa. No solo ayuda a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente, sino que también crea un ambiente positivo y productivo que beneficia a la empresa en su conjunto

5. LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DE EMPLEADOS TEMPORALES.jpg

Un equipo unido potencia la producción y servicios de las empresas. Por lo que es importante realizar procesos de integración, incluso si está bajo un contrato temporal. 

La importancia de la Integración de Empleados Temporales

¡Hola Jobber!👋&nbsp;A continuación te explicamos cómo funcionan nuestros pagos variables para última milla.🚗Los pagos se harán de acuerdo al kilometraje de tu recorrido y habrán rangos de recorrido con una tarifa definida. A más kilometraje que recorras se te pagará más.🤑&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/1_909faa6aea.png" alt="1.png">&nbsp;Aquí te enseñamos un ejemplo de cómo sería el primer rango del tarifario, &nbsp;podemos ver que el motorizado no supera los 3.00km y recibe S/6.5 por la entrega.&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/2_12273c3bb8.png" alt="2.png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_2_12273c3bb8.png 156w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_2_12273c3bb8.png 500w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/medium_2_12273c3bb8.png 750w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/large_2_12273c3bb8.png 1000w," sizes="100vw" width="1000px">&nbsp;En este siguiente ejemplo podemos ver que el motorizado supera los 3.01km por eso recibe un pago de S/7.50 que pertenece a la segunda tarifa.&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/3_4274520697.png" alt="3.png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_3_4274520697.png 156w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_3_4274520697.png 500w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/medium_3_4274520697.png 750w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/large_3_4274520697.png 1000w," sizes="100vw" width="1000px">&nbsp;Finalmente te presentamos un ejemplo donde el motorizado realiza 3 recorridos con distintos kilometrajes.&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/4_bd9dd8690c.png" alt="4.png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_4_bd9dd8690c.png 156w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_4_bd9dd8690c.png 500w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/medium_4_bd9dd8690c.png 750w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/large_4_bd9dd8690c.png 1000w," sizes="100vw" width="1000px">&nbsp;Por el primer recorrido de 3.5km el motorizado recibe S/7.50 ya que supera los 3.01km del segundo rango del tarifario, el segundo recorrido es de 2.00km por eso recibe un pago de S/6.50, el tercer recorrido es de 2.5km y recibe un pago de S/6.50 por el trayecto.En total este motorizado recibió S/7.50 + S/6.50 + S/6.50 = S/20.5&nbsp;Si tienes alguna duda o consulta adicional, escríbenos al chat de la App para brindarte un mayor soporte.&nbsp;Saludos 👋

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Pagos

Revisa cómo se definen y funcionan los pagos variables para última milla.

Pagos variables: Cómo funcionan.

¿Cómo y cuándo me pagarán por mis tareas realizadas?&nbsp;Recuerda nuestros cortes son semanales, todos los días domingo se realizan los cortes. Recibirás tu pago el próximo viernes, de todas las tareas hayas culminado durante la <a href="http://semana.si/">semana.</a> Si eres Scotiabank recibirás tu pago el día viernes de 09:00 a.m a 09:00 p.m (no existe hora exacta), si eres otro banco recibirás tu pago el día lunes antes de la 02:00 p.m.&nbsp;&nbsp;Nota: Aunque hayas realizado una sola tarea durante la semana, ésta se pagará el siguiente viernes.&nbsp;¡Aquí te dejamos un calendario como ejemplo!&nbsp;&nbsp;<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/calendario_f46eae8634.jpeg" alt="calendario.jpeg" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_calendario_f46eae8634.jpeg 156w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_calendario_f46eae8634.jpeg 500w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/medium_calendario_f46eae8634.jpeg 750w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/large_calendario_f46eae8634.jpeg 1000w," sizes="100vw" width="1000px">&nbsp;

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¿Cómo y cuándo son los pagos?

¡Tranquilo Jobber!&nbsp;Estas en el lugar perfecto para ayudarte con tu pago.&nbsp;Lamentamos lo sucedido, sabemos que los pagos son esenciales para el día a día de nuestros Jobbers. Recuerda que existe la posibilidad que no hayas recibido tu pago por la digitación incorrecta de tus datos bancarios o Sunat en tu perfil de la App.&nbsp;&nbsp;Por favor solicita mediante el chat de la App el formulario de reclamo para poder atenderte. Nota: Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 09:00 a.m a 06:00 p.m, por ende si algún registro ingresa durante los fines de semana, será atendido el día lunes a primera hora.<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png" alt="INDUCCIONES FER ACTUALIZADO (1).png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 245w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 500w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/medium_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 750w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/large_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 1000w," sizes="100vw" width="1000px">

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Te ayudamos a solucionar tus problemas de pago

Reclamo de Pago

¡Calma Jobber!&nbsp;&nbsp;¡Pronto verás el pago en tu cuenta!&nbsp;&nbsp;Lamentamos lo sucedido, sabemos que los pagos son esenciales para el día a día de nuestros Jobbers. Recuerda que existe la posibilidad que no hayas recibido tu pago por la digitación incorrecta de tus datos bancarios o Sunat en tu perfil de la App. Por favor solicita el formulario de reclamo mediante el chat de la App para atender tu solicitud.&nbsp;Nota: Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 09:00 a.m a 06:00 p.m, por ende si algún registro ingresa durante los fines de semana, será atendido el día lunes a primera hora.<img src="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png" alt="INDUCCIONES FER ACTUALIZADO (1).png" srcset="https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/thumbnail_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 245w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/small_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 500w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/medium_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 750w,https://tj-public-strapi.s3.amazonaws.com/large_INDUCCIONES_FER_ACTUALIZADO_1_6ab939b9b7.png 1000w," sizes="100vw" width="1000px">

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Te orientamos cómo solicitar ayuda con un abono incompleto.

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