Legislación laboral peruana: Consideraciones clave a la hora de contratar personal

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados del sector privado. Es indispensable tomar en cuenta estos detalles durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. 

En el siguiente artículo te contamos al detalle. 

Por qué es necesario cumplir con la legislación laboral peruana en la contratación de personal

Cumplir con estas obligaciones es más que un mandato legal. Es una manifestación del compromiso ético y moral del empleador hacia sus trabajadores. Gestionar estas responsabilidades de manera adecuada no solo favorece un ambiente laboral positivo y productivo, sino que también mejora la reputación de la empresa. Refleja los valores fundamentales y la integridad de la organización, consolidando su imagen como un lugar de trabajo respetable y confiable.

Cuáles son los derechos laborales en Perú 

Los derechos laborales en Perú son obligaciones que el empleador debe cumplir según la legislación laboral peruana. Los derechos básicos para todos los trabajadores incluyen:

Remuneración mínima vital 

Todos los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo. Desde el 1 de mayo del 2022, el monto es de S/.1025. 

Gratificaciones 

Se pagan dos veces al año, en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), equivalente a un salario mensual por cada ocasión.

Vacaciones remuneradas

Se le otorga al empleado 30 días de descanso pagado por cada año de servicio. Si no se toman las vacaciones, se pagarán al finalizar el contrato.

Refrigerio

Cada empleado deberá tener 45 minutos de descanso mínimo durante la jornada laboral.

Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

Consisten en depósitos semestrales (mayo y noviembre) como beneficio social por el tiempo trabajado.

Licencia de maternidad pre-natal y post-natal

Según la legislación laboral peruana, se brinda 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Además, una hora diaria de permiso para lactancia hasta que el hijo cumpla un año.

Seguro de Salud

El empleador aporta el 9% de la remuneración a ESSALUD. Si el empleado tiene un Seguro EPS, se descuenta un importe adicional. El SCTR Salud cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, brindado por el empleador. 

Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en Perú

En la legislación laboral peruana, los contratos laborales pueden ser de tres tipos principales:

Contrato de trabajo indefinido

No tiene fecha de finalización y puede ser verbal o escrito. No requiere ser registrado en el Ministerio de Trabajo.

Contratos sujetos a modalidad

Tienen una fecha de inicio y fin. Son para trabajadores temporales y deben ser escritos y registrados en el Ministerio de Trabajo dentro de 15 días. Ejemplos incluyen:

• Contrato por inicio o incremento de actividad: Para nuevas empresas o nuevas actividades.
• Contrato por necesidad de mercado: Para aumentos temporales de producción.
• Contrato por reconversión empresarial: Para cambios en las actividades de la empresa.
• Contrato ocasional: Para necesidades transitorias.
• Contrato de suplencia: Para reemplazar a trabajadores ausentes.
• Contrato de emergencia: Para casos imprevistos.
• Contrato por obra o servicio específico: Hasta terminar la obra o servicio.
• Contrato intermitente: Para necesidades permanentes pero discontinuas.
• Contrato de temporada: Para actividades que solo ocurren en ciertas épocas del año.
• Contratos de trabajo de régimen de tiempo parcial: Para trabajos con menos de 4 horas diarias. Deben ser escritos y registrados en el Ministerio de Trabajo.

En Time Jobs, todo acuerdo entre el personal y las empresas está regido por los puntos vigentes de la legislación laboral peruana. Al seguir estas regulaciones, las empresas pueden fomentar un ambiente laboral positivo y productivo, asegurando una reputación sólida y confiable.

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